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Reglas de CV

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Un resumen es una breve muestra del texto y sus conceptos básicos. El resumen contiene la idea principal del texto y ciertas palabras clave y frases. Para escribir un currículum, debes aprender a trabajar con texto. A menudo tienes que escribir un resumen del texto si estás estudiando inglés o francés. Hay ciertas reglas que le permiten escribir un currículum correctamente, para que el texto no pierda su significado, y esta fue precisamente su forma abreviada. Para escribir un currículum correctamente, debe dominar ciertas reglas que lograrán buenos resultados. Primero debe decidir qué es un currículum y marcar la diferencia entre un currículum como una breve muestra de texto y un currículum como información breve pero detallada sobre una persona con respecto a su educación y habilidades profesionales.

Reglas para escribir un resumen de texto:

  • Lea el texto cuidadosamente e intente comprenderlo de principio a fin. El concepto de texto le permitirá crear un currículum significativo que hablará sobre el texto en su conjunto sin perder nada.
  • Encuentra frases clave en el texto, frases que dividen el texto en ideas / partes lógicas. No se pierda su estructura de texto en su currículum.
  • Defina palabras clave, intente reemplazarlas por sinónimos para no distorsionar el significado del texto. Esto demostrará una vez más que realmente aprendiste a procesar el texto.
  • Aprende a contar todo el texto en unas pocas oraciones. Es difícil ser breve, especialmente cuando hay mucho que decir y solo tienes que elegir la esencia. Es solo en apariencia que es fácil decir algo brevemente, pero de hecho es difícil, es un verdadero arte.
  • Si es difícil cortar todo el texto a la vez, puede hacerlo párrafo por párrafo. Primero, divida el texto en párrafos lógicos, y luego cada párrafo se reduce gradualmente a unas pocas frases.
  • Vuelva a leer el texto y asegúrese de que no se haya perdido nada.
  • Recuerde que la práctica le permitirá desarrollar habilidades de texto.

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Reglas de CV

Resumen: un resumen de la esencia del discurso, artículo, etc., el resultado final del discurso, informe, una breve conclusión de lo que se dijo, escribió y leyó. (De un breve diccionario de palabras extranjeras).

En relación con una autobiografía, un currículum es una breve descripción de la carrera y las calificaciones que se deben presentar al empleador.

cronológico (el tipo más común),

CV (autobiografía con fines científicos).

Fecha de nacimiento

Dirección (registro y residencia): código postal, ciudad, calle, número de casa, número de apartamento.

Teléfono: marque su casa, trabajo o contacto, indique la hora a la que puede llamar, si hay restricciones.

El objetivo es indicar la posición, y no el deseo de crecimiento profesional, la adquisición de nuevos conocimientos, etc.

Calificación - frase del diploma

Educación: año de admisión, graduación, universidad, facultad, especialidad

Educación adicional: capacitación avanzada en la especialidad principal, cursos, capacitaciones, seminarios.

Experiencia laboral: el último lugar de trabajo se indica primero, es decir en orden cronológico inverso. Período de trabajo, nombre de la empresa y detalles, división, posición, lista de responsabilidades.

Las cualidades personales son fortalezas de carácter.

Aficiones: puedes indicar si refleja las fortalezas del personaje o si puede ser útil para este trabajo.

Consejo! No escriba la frase "recomendaciones - a pedido". Es mejor indicar inmediatamente el nombre completo personas (indicando sus publicaciones e información de contacto) que pueden darle recomendaciones.

Prácticamente no es común. Las fechas no están indicadas. La actividad profesional se describe en general. Se puede usar con poca experiencia laboral o brechas de empleo.

Se utiliza si el candidato busca cambiar una profesión o quiere trabajar en una dirección que sea interesante, aunque no tenga suficiente experiencia en ella, o para enfatizar su capacitación y calificaciones. La estructura es la misma que en el currículum cronológico + logros específicos (desarrollo e implementación de cualquier proyecto, aumento de ventas, participación en exposiciones, presentaciones).

Recomendaciones para el diseño de currículums.

Se debe evitar la narración en primera persona, debe comenzar la presentación con un verbo (por ejemplo, no dirigí, sino que dirigí).

Las oraciones deben ser cortas, como La atención al currículum se mantiene durante unos 20 segundos.

Use listas con viñetas. Por ejemplo, responsabilidades laborales:

búsqueda y selección de personal,

Es mejor enviar información, pasando de general a particular: dirigió el departamento de ventas, había 5 personas subordinadas.

El volumen del currículum no debe exceder:

para gerentes - 2 páginas,

para especialistas, trabajadores administrativos - 1 página.

Font Times New Roman, tamaño 12, 13, 14.

El supervisor inmediato, los colegas, el director, el maestro del instituto pueden preparar una carta de recomendación si el candidato no tiene experiencia laboral. Se presenta una carta de recomendación al empleador en persona en la entrevista.

Una carta de recomendación generalmente refleja lo siguiente:

confianza en uno mismo

cualidades de liderazgo, enfoque creativo para resolver problemas,

capacidad de trabajar en situaciones de crisis,

capacidad de resolver conflictos,

determinación, trabajo en equipo.

Se envía una carta de presentación al empleador junto con un currículum. Explica brevemente por qué el candidato estaba interesado en esta empresa, una vacante. Se puede utilizar una carta de presentación para llamar la atención sobre puntos importantes en el currículum. Una carta de presentación bien preparada permite que el candidato se muestre de manera favorable, para causar una buena impresión.

La carta de presentación consta de:

La parte introductoria describe la situación que provocó el envío de datos sobre usted (por ejemplo, el desarrollo y el éxito de la empresa, la apertura de una nueva dirección o departamento, etc.). Consiste en 5-6 oraciones.

La parte principal proporciona información breve sobre usted, sobre las ventajas que distinguen al candidato de los demás, llama la atención sobre los puntos importantes de su currículum o proporciona información adicional que no está en el currículum, y también se centra en el interés en este puesto en particular y las razones que motivaron posicionarse en esta posición.

El apéndice es un resumen.

El currículum escrito y ejecutado correctamente demuestra su competencia profesional y confianza en sí mismo.

Cuando se anuncia una competencia para cualquier puesto, una gran cantidad de currículums llegan al empleador. Se seleccionan los mejores. Si no pudo reflejar claramente sus ventajas en el currículum y formatearlo correctamente, sus posibilidades de obtener una invitación para una entrevista son, por desgracia, muy pequeñas.

Un currículum es la primera impresión de ti. Como sabes, nunca tendrás una segunda oportunidad para causar una primera impresión.

Primero decida qué estilo de currículum es mejor para usted.

Se compila un resumen del tipo cronológico sobre el principio de "lo primero es lo primero". Enumera los trabajos y responsabilidades que realizó. Describir su historial de trabajo en orden cronológico demostrará sus calificaciones y fortalezas de la manera más beneficiosa.

Es recomendable utilizar un resumen cronológico si:

Desea obtener una posición en un área en la que está haciendo progresos constantes e impresionantes,

el último lugar de trabajo es el lado más fuerte de su experiencia laboral y planea continuar participando en esta actividad.

Un currículum cronológico puede ponerlo en malas condiciones si:

va a cambiar su carrera y pasar a trabajar en otra industria que no está relacionada con actividades anteriores,

últimamente está constantemente ocupado buscando trabajo y en la mayoría de los trabajos que va a incluir en su currículum, no ha trabajado más de 3 meses,

Su historial laboral tiene muchos períodos de tiempo significativos en los que no trabajó por varias razones.

Un currículum de tipo funcional representa sus habilidades profesionales, experiencia de una manera descriptiva. Dónde y durante qué período trabajó usted se describe en los términos más generales.

Se recomienda este tipo de currículum si:

no tienes casi nada que decir sobre tu trabajo anterior,

vuelves a este campo de actividad y campo después de un largo descanso,

el orden estrictamente cronológico de presentación de su experiencia no funcionará a su favor,

Has trabajado en varios lugares, pero este trabajo no refleja el crecimiento de tu carrera.

Un currículum de tipo funcional se centra en sus logros laborales, le permite ocultar los "agujeros" en su biografía de trabajo.

Este tipo de currículum no es muy popular entre los empleadores.

Resumen del tipo combinado.

Un currículum del tipo combinado no solo demuestra sus calificaciones y logros, sino que también le permite tener una idea más clara de la cronología de su trabajo.

El resumen de tipo combinado es conveniente de usar si:

desea cambiar su profesión y hacer hincapié en su formación general, calificaciones, y no indicar ninguna tarea profesional específica con la que tuvo que ocuparse en lugares de trabajo anteriores,

no podría pasar por la etapa de selección inicial con un currículum cronológico y desea hacerlo más "impactante",

desea obtener un trabajo que cree que podría manejar, pero una biografía de trabajo tiene poco que ver con este trabajo en particular.

Este tipo de currículum le permitirá desde el principio llamar la atención del lector sobre sus logros, así como sobre las habilidades profesionales y la experiencia que puede ofrecer.

No olvide que a veces es necesario elaborar algunos currículums para áreas específicas de trabajo.

El currículum debe cumplir los siguientes requisitos

Carácter positivo Cree una impresión favorable, enfatice solo las cualidades y fortalezas positivas, enumere solo los éxitos. No incluya información que al empleador no le guste.

Relevancia Escriba solo sobre lo que es relevante para el trabajo, evite detalles y detalles innecesarios

Veracidad Envíe solo información que pueda confirmar por completo. La información proporcionada en el currículum puede ser verificada posteriormente.

Sistemática Proporcione información secuencialmente, no permita brechas de tiempo.

Singularidad Escriba sobre lo que lo caracteriza, lo distingue de la mayoría de los otros candidatos.

Brevedad El volumen del texto es de 1 página para trabajadores comunes, para los gerentes el volumen puede ser de dos páginas.

Buen estilodeclaraciones Utilice una redacción exacta, evite abreviaturas y jergas oscuras.

Alfabetismo Revise su texto en busca de errores ortográficos y gramaticales

Bonito diseño Utilice solo papel de calidad y una buena fuente. Coloque el texto convenientemente, divídalo en párrafos. Verificar y corregir errores y errores tipográficos. El currículum debe ser fácil de leer.

Ejemplo de estructura de currículum

Si se graduó de una institución de educación vocacional, está solicitando su primer trabajo, entonces en el bloque de información "experiencia profesional", "experiencia laboral", debe indicar cuándo aprobó una práctica introductoria, tecnológica, de producción, qué aprendió y qué habilidades adquirió. Por ejemplo

Cualidades profesionalmente importantes - en este bloque, se anotan las habilidades formadas y las habilidades adquiridas necesarias para este trabajo para el que está aplicando. Estas habilidades deben corresponder a los requisitos que el empleador presentará a los candidatos para la vacante especificada.

Información adicional - Debe mostrar lo que hoy el empleador quiere ver en cualquier especialista:

habilidades informáticas personales - programas, editores (para programadores - lenguajes de programación),

conocimiento de lenguas extranjeras - perfectamente, conversación, hogar o nivel técnico,

licencia de conducir y disponibilidad de automóviles.

Cualidades personales - en esta subsección, debe especificar de tres a cinco cualidades que, en su opinión, corresponden a los requisitos del empleador para un especialista. Debe recordarse que en la selección de personal, los gerentes buscan seleccionar especialistas que posean cualidades tales como:

capacidad de generar ideas

rentabilidad

aumentar la eficiencia del flujo de trabajo,

Recomendaciones - El currículum da una impresión más significativa si contiene recomendaciones. Es bueno si el recomendante es una persona con un alto estatus social. Por lo general, el apellido, el nombre, el segundo nombre, la posición del recomendante y su número de teléfono se indican en la recomendación. Por supuesto, debe estar de acuerdo con un recomendante de antemano

Mira el video: Cómo escribir el CV perfecto parte 1: las reglas de oro (Octubre 2021).

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